Reconocer los méritos vfbfg n hn j mnj

 

Esta regla llama la atención sobre la necesidad de intervenir en casos bien determinados.ghjdgfjdddddddddddddddd
Así seel modo de actuar:
Reunir los hechos con precisión.ghjdgfjdddddddddddddddd
En este tipo de intervenciones debemos ser muy precisos. Para hacerlo es necesario observar y controlar.
El control debe ser hecho normalmente. Es preciso que el Jefe se asegure de que sus órdenes son comprendidas, que no sigue una pista falsa y que el trabajo es ejecutado debidamente.

Todo residirá, por lo tanto, en la manera de controlar. Por un lado existe el control hostil, que destruye la confianza y, por otro, el control adecuado, que no hiere y que muestra a todos que el jefe sabe ejercer sus funciones.

Actúe inmediatamente.74744747

Este tipo de contrato tiene una serie de incentivos siempre que el contrato se realice de forma indefinida. Están en funcióncolectivos

 

 

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Es preciso saber felicitar.
No intervenir únicamente cuando las cosas van mal.
Es preciso intervenir cuando las cosas van bien.
Manifestar con una sonrisa, con una palabra, con una actitud, que se ha visto el esfuerzo realizado y que se está satisfecho.
No distribuir felicitaciones en exceso, pues los elogios pierden su valor.
Se precisa saber, igualmente, reprender.
Reprender no significa forzosamente castigar, pero si mostrar que no sé es ciego.
No se debe dejar pasar por alto nada susceptible realmente de sanción.

 

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